规范和加强农民工实名制及工资支付管理，是让农民工安“薪”无忧“酬”、切实保障农民工合法权益的重要举措。北京昌平线南延工程项目利用中铁二局实名制打卡系统，强化实名制管理，切实保障农民工工资支付，维护农民工权益。

一是解读文件保落实。项目部加强对《农民工工资支付条例》的学习，同时对集团公司、公司下发的农民工实名制管理相关制度进行了文件宣贯，将项目部及劳务企业需要做的工作进行清单梳理，明确项目部及劳务队的工作职责。同时，在项目周、月例会中进行劳务实名制管理工作总结，让劳务队切实感受到项目部对实名制系统管理的重视。

二是出台制度保执行。项目部针对劳务实名制管理，出台了《农民工实名制打卡考勤管理办法》，办法中明确了对农民工未录入、未打卡等情况的处罚标准，同时针对特殊情形进行分析规定。办法一出台，项目部立即进行了制度宣贯，要求劳务队严格按照办法执行。同时，警示劳务企业该系统的使用率将影响企业自身信誉，未做好将登上分包企业黑名单，进一步加强了劳务企业对二局实名制系统的重视程度，激发了劳务企业自主管理好实名制系统的主动性。

三是部门联合保录入。项目部各部门协力合作，在人员入场进行三级安全教育培训之际，对每一位入场劳务人员进行信息录入，有效地保证了每一位进场人员都录入到实名制系统中。同时，劳务人员信息录入之后，项目办公室及时将劳务人员名单分享给安质部、工程部，由安质部、工程部进行现场抽查核对，确保了在现场的每一位劳务人员都在劳务系统内。

四是专人负责保考勤。项目部安排办公室专人负责考勤盯控工作，同时要求劳务队安排资料员作为专人进行工作对接，及时联系及时沟通。项目部建立专门的“劳务实名制打卡考勤”微信群，每天早上9点、下午15点在微信群中公布劳务人员打卡率，时时关注、时时催促，要求在规定时间内完成打卡。同时，及时对劳务队进行预警，在每一个节假日和重大日子前，通过周例会或电话联系进行预警，要求劳务队提前了解劳务工人的行踪，有退场的人员提前进行退场，有效的避免了节假日考勤率大幅下降的情况。

五是系统考勤保工资。针对农民工工资，项目部规定由项目部专人进入考勤系统，将劳务队的月度考勤表导出，然后发给劳务队，要求劳务队按照考勤表进行农民工工资计算；同时，项目部专人进行农民工工资人员核对，确保工资报表人员未超出劳务系统录入人员，有效地保证了农民工工资的准时发放与足额发放。

自2021年3月至今，北京昌平线南延工程项目实现了劳务人员录入率100%，劳务人员平均打卡率达100%，按期足额发放了农民工工资，未发生一起因欠薪引发的信访事故，切实保障了农民工合法权益，维护了项目部及企业的形象。