北京13号线项目党支部践行公司工会“幸福之家”文化，以“家文化”建设为依托，深入挖掘“家文化”内涵，打造“党建·家文化”品牌为党支部工作目标，构建“先锋之家、服务之家、成长之家、廉洁之家、温暖之家、道德之家”，持续发挥党建旗帜引领，促进党建与项目管理深度融合，激发项目管理活力，促进项目管理更上台阶。

“先锋之家”促施工。党支部充分借助党员先锋队、青年突击队、工人先锋号、青安质岗、群安员等载体，发挥党建引领施工生产作用，将党建工作充分融入到项目施工生产、质量控制、安全管理、成本管理及经营工作中，为项目施工生产注入先锋动力。近日，党支部积极与朔黄公司原平分公司通信检修中心党支部开展“以党的二十届三中全会精神为引领  聚合力保安全大干30天”党建共建活动，坚持发扬先锋模范作用，冲刺最后三十天，打好“930”节点收官之战。

“服务之家”暖人心。项目党工团充分发挥“服务”职能，发挥党员及青年团员的主观能动性，始终围绕“服务项目、服务领导、服务职工”工作理念，切实提升项目职工工作、生活质量，增强员工幸福感。自5月底项目党工团成立以来，项目积极利用在线文档收集员工餐食喜好，制定符合员工口味的菜谱，每周一换；每周六组织职工自主进行菜品采购，自己制作喜欢的菜肴；为项目员工准备夜班食物，包括面包、牛奶、火腿肠、泡面等零食；积极组织开展参观军事博物馆、抗日战争纪念馆、北大红楼等活动，丰富职工的工作与生活，切实将“服务”工作做到员工心坎上。

“成长之家”助成长。项目党团充分发挥“传帮带”作用，充分借助青工导师带徒、职民工夜校、谈心谈话等载体，主动参与到青年员工及新进员工的工作生活中，为员工的技能成长、职称证书考取、职业规划等出谋划策，帮助员工成长成才。项目部积极组织开展青工导师带徒活动，为新进员工制定每月学习计划，并开展每月小结、季度总结等考核，切实助力员工成长；此外，积极组织员工谈心谈话活动，了解员工思想动态，帮助员工完善自身职业路线规划，提升员工工作积极性。

“廉洁之家”践初心。党员作为青年团员的模范、团员青年党的后备军，保持对党纪国法的敬畏，是我们每一位职工的初心。项目党工团充分借助党团三会一课、廉洁谈话、廉洁从业教育等载体，坚决常抓不懈、警示不断，构建风清气正的工作氛围，让职工做到清白做人、干净做事。为切实发挥廉洁教育的警示作用，项目党支部组织开展《条例》学习三次、参观红色教育基地两次、观看红色电影一次、开展五分钟我来讲廉洁六次、廉洁谈话十次、节前廉洁警示两次等，坚决守好廉洁初心、筑牢廉洁防线，切实增强员工纪律意识、提高员工党性修养。

“温暖之家”促和谐。暖字为要，营造“家的温馨”。项目部充分借助工会三工建设、四季送、幸福之家十个一、反探亲活动、党团活动等载体，服务职工生活及职工家属、做好项目团队建设等，将“家文化”融入到项目生活中，画好“同心圆”，不断增强职工的幸福感与归属感。自项目党工团成立以来，支部紧紧围绕“温暖之家”目标，一是租赁三层独栋院落小楼为项目驻地，做到办公、生活、住宿一体化，为职工工作与生活提供极大便利；二是积极组织职工进行项目文化建设意见收集，在驻地入户门、食堂、楼梯、走廊、办公室等进行墙面设计和绿化设计，配备好相应的设施设备，让员工工作更舒心；三是项目部聘请川菜厨师为职工烹饪菜肴，采购台球桌、乒乓球桌等娱乐设施，每个房间配备独立卫浴、每间房平均居住2人，让员工生活更放心；四是项目部积极开展各项员工关心关爱活动：5月开展了五一五四活动、6月开展了六一儿童节慰问、7月开展了员工健康体检、参观抗日战争纪念馆、8月开展了家属反探亲、夏送清凉、9月开展了“庆中秋  迎国庆”等活动，提升员工的幸福指数；五是在项目院落内开辟了“小菜园”，种植有车厘子树、西瓜、玉米、小番茄、向日葵、羊角蜜等水果和蔬菜，让项目“家味”愈发浓厚。

“道德之家”创文明。人才为本，加强队伍建设至关重要，素质建设是核心之一。项目支部借助党史教育、党纪教育、道德讲堂、党的理论学习等载体，寓教于乐、寓教于趣，不断坚定员工的理想信念，提升员工的道德素质。项目党支部积极通过三会一课开展党的二十大精神、二十届三中全会精神、《条例解读》等学习，开展《学雷锋》《勤俭节约》道德讲堂学习，持续强化员工精神文明建设，提升员工道德品质。

家和万事兴。家是员工的港湾，也是员工奋斗的动力。北京13号线党支部根值“家文化”打造“党建·家”支部品牌，进一步激发员工的自豪感与归属感，让个人价值与项目荣辱深层次融合，让“家”变得更温馨的同时，也让“家”文化所焕发出的正能量，成为推动各项工作源源不断的内生动力。后续，项目党支部也将持续挖掘“党建·家”文化内涵，完善“六家”建设，凝聚团队力量，充分发挥党建引领作用，构建富有活力的项目建设新格局，为项目发展奠定坚实的基础。